En el contexto de cambio de autoridades y de creciente incertidumbre laboral en el sector público, el Directorio Nacional de ANFFOS ha puesto en marcha un programa de capacitación sindical destinado a dotar a nuestras dirigencias de herramientas técnicas, jurídicas y estratégicas que fortalezcan la defensa de los derechos de los y las trabajadores del FOSIS.
El objetivo es claro: contar con dirigentes preparados para proteger la estabilidad laboral frente a interpretaciones restrictivas de la Contraloría General de la República, negociar con nuevas autoridades desde el conocimiento de la institucionalidad pública, defender el quehacer del FOSIS en el marco de su misión institucional y fortalecer la cohesión interna de ANFFOS integrando a nuevas y nuevos dirigentes.
El ciclo de formación comenzó el 20 de agosto con el Taller Finanzas Públicas y Presupuesto del FOSIS, dictado por el dirigente y jefe de DAF de la Región de Coquimbo, Antonio Adasme. Esta instancia permitió a los y las participantes comprender el ciclo presupuestario, analizar las glosas más relevantes para programas sociales, conocer las dinámicas regionales y entender las decisiones sobre administración y finanzas.
Posteriormente, el 27 de agosto, se desarrolló el Taller sobre el Sistema de Evaluación de Desempeño, dirigido a dirigentes y representantes de estamento. La sesión estuvo a cargo de Patricio Lama, dirigente de ANEF y presidente de FENAMIAS, quien entregó herramientas prácticas para enfrentar el proceso de evaluación de desempeño, desde la perspectiva del rol sindical y las estrategias de acompañamiento a funcionarios y funcionarias.
La Comisión de Capacitación de ANFFOS, es integrada por María Isabel Rojas, Lucía Varas, Patricio Lama y Mauricio Vergés, quienes lideran este proceso formativo que continuará con nuevos talleres sobre Incentivo al Retiro, Tecnología y Herramientas para la Gestión Sindical, Género e Inclusión, Negociación, Procesos Disciplinarios, Políticas Sociales y Programas, entre otros.
Con este esfuerzo, ANFFOS reafirma su compromiso con la formación permanente de sus dirigentes, entendiendo que la capacitación es un pilar fundamental para la defensa de la función pública, la protección de derechos y el fortalecimiento organizacional.
